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Mientras que día a día la incertidumbre política se acentúa, las empresas privadas deben seguir avanzando, aunque su perspectiva sobre este 2022 no es del todo optimista. Ante este panorama, ¿qué medidas tomarán?
Según el estudio “Perspectivas empresariales de los CEO en el Perú 2022′′, realizado por Apoyo Consultoría, un 20% de las cabezas de organización busca salir del país para internacionalizarse y diversificar su estrategia con la finalidad de alcanzar crecimiento.
“En promedio, para crecer, un 36% espera hacerlode manera orgánica, es decir, con la capacidad instalada actual y sin realizar mayores inversiones en expansión, pero un 20% toma en cuenta salir fuera del país como alternativa de diversificarse, además de complementar el bajo crecimiento local”, señaló Leonidas Cuenca, director de Proyectos de Apoyo Consultoría.
El apetito es mayor en algunos sectores como Inmobiliario y Construcción; en promedio un 40% de los encuestados provenientes de estos sectores ha mostrado su interés por salir del país. Y uno de los países donde han puesto la mira es Ecuador; mientras que para el caso de Agro ven buenas condiciones sectoriales en Colombia.
En el caso de los CEO que apuestan por el crecimiento orgánico se apoyarán en la mejora de su estrategia comercial (33% lo considera como una de sus prioridades).
Mejorando rentabilidad
Según el estudio, nueve de cada diez CEO encuestados esperan que sus ingresos y utilidades crezcan este año respecto del 2021. “En promedio, el crecimiento esperado de los ingresos es de 10% y de 8% para las utilidades. El crecimiento esperado es mayor en empresas de sectores extractivos como minería y del sector servicios”, comentó Leonidas Cuenca.
Asimismo, un 60% de los encuestados, con el fin de mejorar la rentabilidad, se enfocará en la eficiencia y reducción de costos.
Entre un 40% y 50% de los CEO indicó que las áreas prioritarias para reducir costos serán administración y finanzas, operaciones y logística.
Y una estrategia que los CEO priorizarán para mantener sus negocios es la atracción, retención y desarrollo de talento. Según el estudio, un 33% de los encuestados ven esto como su prioridad. “Luego de años de ajuste o paralización en la contratación, este año 26% de las empresas planea incorporar más personal, mayor al 14% que piensa reducir personal”, dijo Cuenca.
En particular, se buscarán perfiles que permitan desarrollar capacidades digitales y comerciales en las empresas que serán clave para navegar en un entorno de bajo crecimiento.
