Cementos Pacasmayo continúa consolidándose como una de las organizaciones más atractivas para trabajar en el país. En la edición 2026 de Merco Talento, la compañía alcanzó el puesto 14 con 6,806 puntos, escalando cinco posiciones respecto al año anterior.
Durante el 2025, la empresa alcanzó un nivel de engagement de 88.71%, reflejo del compromiso de sus colaboradores y de una cultura centrada en las personas. Este resultado es consecuencia de una estrategia orientada a fortalecer la experiencia del colaborador, promover su crecimiento, generar espacios de liderazgo y ofrecer oportunidades para que cada persona despliegue su máximo potencial.
Entre las principales iniciativas destacan aquellas enfocadas en identificar, potenciar y proyectar el talento dentro de la organización. A través de “Talento Pacasmayo”, la compañía impulsa el desarrollo de colaboradores con desempeño sobresaliente y alto potencial, ofreciéndoles programas de formación, mentoring y experiencias orientadas a fortalecer sus capacidades y acompañar su crecimiento profesional dentro de la organización. En esa misma línea, la escuela de liderazgo “Líderes que Trascienden” busca formar agentes de cambio capaces de inspirar a sus equipos, impulsar la transformación y generar impacto positivo en el negocio y las personas. Asimismo, mediante el programa “ALAS”, la organización continúa promoviendo el crecimiento y liderazgo femenino, fortaleciendo una cultura más diversa, inclusiva y representativa.
“Estar entre las 14 mejores empresas del Perú para atraer y fidelizar talento es un reconocimiento que refleja la fortaleza de nuestra cultura y el compromiso que tenemos con las personas. Nos enorgullece seguir construyendo un entorno donde nuestros colaboradores encuentran oportunidades para crecer, desarrollarse y generar impacto. Este logro es posible gracias a cada uno de ellos, que con su talento y dedicación hacen de Pacasmayo un gran lugar para trabajar”, comentó Camila Sauleda, gerente de Gestión del Talento y Compensaciones de Cementos Pacasmayo.
Este reconocimiento cobra especial relevancia considerando el alcance de la evaluación realizada por Merco Talento, que este año celebró su décimo tercera edición en el Perú. El ranking se elaboró a partir de 50,541 encuestas, seis evaluaciones y 12 fuentes de información, recogiendo la percepción de trabajadores, expertos en recursos humanos, universitarios, egresados, ciudadanos y otros grupos de interés. Esta metodología permite ofrecer una visión integral sobre la capacidad de las organizaciones para atraer, desarrollar y fidelizar talento.
Con este resultado, la compañía reafirma su compromiso de seguir fortaleciendo una propuesta de valor para sus colaboradores que contribuya a su crecimiento profesional, bienestar y desarrollo, impulsando al mismo tiempo la sostenibilidad y competitividad de la organización.
