Los contratistas que asistan a CONEXPO-CON/AGG 2026 tendrán la oportunidad de explorar cómo el liderazgo intencionado, el desarrollo centrado en las personas y los sistemas impulsados por la cultura pueden transformar sus negocios desde dentro hacia fuera. El Educador Reutilizado dirigirá dos sesiones este marzo—En nombre de Mejores Equipos: Coaching Eficaz y Conversaciones Profesionales en la Construcción y De la palabra de moda al plan: Transformando la cultura—ambas diseñadas para ayudar a las organizaciones a mejorar el rendimiento invirtiendo en su personal.
Dirigido por educadores de Minnesota convertidos en líderes de la construcción Kayti Bjorklund-Strandlund, Ry Bostrom y Erica Daher, The Repurposed Educator aporta una mentalidad educativa al liderazgo en la construcción. Sus cursos empaquetados ofrecen herramientas prácticas y listas para implementar que ayudan a los contratistas a fortalecer la comunicación, generar confianza, reducir la rotación y desarrollar equipos preparados para el futuro.
Recientemente, Missy Sc, herbera, copropietaria y presidenta de T. Scherber Demolition and Excavating se sentó con el equipo para hablar sobre cómo sus programas están transformando la cultura de la construcción y por qué la industria está preparada para un enfoque de liderazgo más centrado en las personas y sostenible.
UNA MISIÓN BASADA EN LOS RETOS REALES DE LA CONSTRUCCIÓN
The Repurposed Educator se fundó sobre una verdad sencilla: la mayoría de los contratistas realmente quieren cuidar de su gente, pero las realidades del sector: el clima, los plazos, las brechas generacionales, la presión de producción y las normas culturales de larga data, dificultan mostrar siempre su mejor versión. Bjorklund-Strandlund explica que el objetivo era crear un marco que capacitara a los equipos para comunicarse de forma más eficaz, gestionar conflictos, generar confianza y, en última instancia, trabajar mejor juntos.
Su enfoque aborda un tema crítico: la experiencia humana en la construcción. Dadas las alarmantes estadísticas sobre salud mental y suicidio, su trabajo se centra en garantizar que los empleados se sientan valorados, escuchados y apoyados, no solo gestionados para obtener resultados.
Los fundadores implementaron primero este marco en su propia empresa constructora, DW Companies, antes de desarrollar un plan que otras organizaciones pudieran aplicar fácilmente. Sus programas están diseñados para horarios reales, proporcionando a los líderes herramientas prácticas que pueden incorporar y empezar a usar de inmediato.
POR QUÉ UNA MEJOR CULTURA BENEFICIA A TODA LA INDUSTRIA
El impacto de The Repurposed Educator va más allá de las empresas individuales. Una cultura más fuerte conduce a una mejor colaboración, un mayor profesionalismo en las obras, mejores resultados de seguridad y una industria que atrae nuevo talento. Como señala Bostrom, «la fuerza laboral joven de hoy se siente atraída por empresas que invierten en personas, no solo en producción.»
Su creencia es sencilla: la construcción es una profesión, y los profesionales merecen desarrollo profesional. Al elevar la comunicación, el liderazgo y la construcción de confianza entre organizaciones, los contratistas hacen colectivamente que la construcción sea un lugar mejor para trabajar, crecer y construir una carrera.
QUÉ ESPERAR
Sesión 1 – De la palabra de moda al plan: Transformando la cultura
Esta sesión guía a los asistentes a través de su modelo de cuatro pilares, que sirve de base para su grupo de compañeros y plan de estudios Groundbreakers:
Establecimiento
de lamarca Aclarar identidad, expectativas, valores y estándares de la empresa para alinear equipos y atraer al talento adecuado.
Construcción
de equipoCrear conexión desde el principio mediante contrataciones alineadas con valores, experiencias de aprendizaje compartidas y mentoría que generen confianza y fortalezcan las relaciones.
Impacto
enla comunidad Ayudar a los contratistas a construir vías locales colaborando con colegios, apoyando eventos comunitarios y posicionándose como empleadores preferidos.
Desarrollo
Profesional Su mayor pilar—abarcalaguerra de los elfos,conversaciones de coaching, resolución de conflictos, construcción de confianza, herramientas de comunicación y más. Este pilar ayuda a los equipos a entenderse a sí mismos y a entenderse entre sí, conduciendo a conversaciones más sanas y productivas.
Este marco ayuda a los líderes a interactuar con intención—y cuando eso ocurre, todo mejora: seguridad, colaboración, retención, moral y rendimiento. Estas herramientas ayudan a las empresas a crear equipos que no solo trabajan juntos, sino que crecen juntos.
Sesión 2 – Coaching efectivo y conversaciones profesionales en la construcción
Uno de sus temas más solicitados es pasar de las revisiones tradicionales de empleados a conversaciones significativas y centradas en la carrera. En lugar de una evaluación unidireccional, The Repurposed Educator introduce un modelo colaborativo centrado en los objetivos, fortalezas y futuro del empleado.
Su sistema equipa a los líderes con herramientas que:
Generar confianza
• Fomentar la voz
de los empleados• Reducir el miedo y la
defensividad • Crear un diálogo
centrado en el crecimiento• Fortalecer la retención a largo plazo
Sus técnicas de lenguaje y estrategias de cuestionamiento se basan en la experiencia de los fundadores como coaches cognitivos en liderazgo educativo, pero adaptadas específicamente para la industria de la construcción y utilizadas por equipos de todo Estados Unidos. Además, The Repurposed Educator ofrece guías descargables, bancos de preguntas y marcos de planificación para que los contratistas puedan implementar fácilmente el sistema dentro de sus empresas.
MIRANDO HACIA LAS VEGAS
Para Bostrom, Daher y Bjorklund-Strandlund, CONEXPO-CON/AGG 2026 es más que un evento: es una oportunidad para conectar en persona con compañeros, socios y la creciente comunidad que ha participado en su trabajo a través de Groundbreakers y la plataforma The Repurposed Educator.
Su misión es clara: ayudar a los contratistas a construir lugares de trabajo donde las personas se sientan valoradas, los líderes se sientan preparados y las empresas prosperen, no por accidente, sino por diseño.
