En el marco de su gestión basada en prácticas de Buen Gobierno Corporativo (BGC), Fonafe informó que, a setiembre del 2021, cuenta con la presencia de 23 mujeres en los directorios de las empresas bajo su ámbito, lo que representa un 16%; un crecimiento de 2% en relación al mismo mes del 2020.
En las empresas de generación y distribución eléctrica, la presencia de mujeres representa el 19% y 17% respectivamente. Mientras que, en las empresas del sector Finanzas, e Hidrocarburos y Remediación, la cuota es de 28% y 23%, respectivamente. En tanto, las empresas de Infraestructura y Transporte cuentan con un 11% de presencia de directoras; y Servicios y Producción, 3%. En el caso del sector Saneamiento, compuesto por Sedapal, es 40%.
Es importante precisar que los directorios de las empresas bajo el ámbito del Fonafe cuentan, en su mayoría, con cinco miembros y su meta es alcanzar -por lo menos- un 20% de integrantes del género femenino; por lo que, actualmente, Fonafe se encuentra en camino a lograr tal objetivo.
“Si bien, en una sociedad que considera la igualdad de género, no es lo ideal establecer cuotas de participación de mujeres, considerando que cualquier profesional -sea hombre o mujer- asume el cargo por sus competencias y experiencia, es importante que, en el camino al fortalecimiento de esta igualdad, se establezcan objetivos como los de las empresas bajo el ámbito del Fonafe; sobre todo, porque la participación de mujeres en los directorios es favorable para tener perspectivas diferentes en el planeamiento estratégico y toma de decisiones, lo cual está brindando resultados positivos a nivel corporativo”, destaca Lorena Masias, directora ejecutiva de la Corporación Fonafe.
Fonafe anunció que continuará trabajando para alcanzar la meta del 20% (de participación de mujeres) en los Directorios de las empresas bajo su ámbito.
