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En el Día Internacional de la Mujer, ¿cómo afectó los cambios que trajo la pandemia las oportunidades laborales para las ejecutivas mujeres?
Ernesto Rubio, gerente general de Ronald Carrer Services Group, explicó que a diferencia de los hombres, las mujeres -en los cargos gerenciales- “agregan valor” al ser más responsables y creativas que sus colegas hombres.
A lo que se suma, que la nueva normalidad -dijo- de trabajo remoto fue positivo en 50% para las mujeres ya que les permite trabajar y a la vez tener tiempo para su familia e incluso -en caso que no lo tuviera- para ellas mismas.
“En 50%, la mujer es mucho más feliz en trabajo remoto a diferencia de un hombre ya que le permite tener más tiempo para su familia e incluso para ellas mismas. Igualmente, las mujeres son mucho más responsables e íntegras a diferencia de los hombres por lo que se las prefieren para puestos C-Level (alta dirección)”, acotó.
En esa línea, explicó que la pandemia ha tenido un impacto importante en la reconfiguración de los cargos gerenciales, dado que -si bien- antes del COVID habían ejecutivas mujeres, su presencia todavía era pequeña, pero con la pandemia está situación cambió y está aumentando su presencia (contratación) en puestos C-Level.
Esto se debe a que los sueldos de los ejecutivos se han reducido a raíz del COVID, lo que ha generado una salida importante de empleados. Esta alta rotación ha beneficiado tanto a las ejecutivas como a los jóvenes.
“El COVID ha traído una estandarización de los sueldos, lo que implica que si antes un C-Level ganaba hasta S/ 40,000 en promedio, ahora se están contratando profesionales para cargos gerenciales por S/ 30,000 a S/ 20,000 en promedio”, detalló.
Esta nueva situación está generando un cambio del mercado laboral, lo que está beneficiando a las mujeres ejecutivas jóvenes. “El mercado labora va a cambiar en favor de las mujeres, sobre todo para aquellas con carga familiar”,
¿Hacia qué sectores se están moviendo las mujeres ejecutivas? Los sectores que están reclutando ejecutivas mujeres son:
- Banca
- Finanzas
- Seguros
- Consumo masivo (retail)
- Industria farmacéutica
- Servicios logísticos
- Minería
Fuente: GESTIÓN.
