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En un mercado laboral competitivo, conseguir el primer empleo puede ser desafiante. Las empresas de hoy no solo buscan habilidades técnicas, sino también competencias que demuestren potencial y adaptabilidad para el mundo laboral.
Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), en su informe “Situación del Mercado Laboral en Lima Metropolitana”, la población ocupada en el grupo de jóvenes de 14 a 24 años disminuyó en 5.7% (-44,300) durante el trimestre móvil de octubre a diciembre de 2023.
En ese sentido, el informe de INEI indica que la fuerza de trabajo o población económicamente activa (PEA) en este mismo grupo disminuyó en 7.2 % (-65,900).
Para Rodrigo Kon, director general de Fundación Forge, la situación actual plantea retos para los jóvenes que buscan ingresar al mundo laboral y destaca que existen claves que pueden marcar la diferencia en su primer empleo.
“Es fundamental que los jóvenes desarrollen habilidades relevantes y se adapten a entornos cambiantes para destacar en el competitivo mercado laboral actual. Además, las empresas no solo valoran la experiencia, sino también habilidades y actitudes, que les permita sobresalir en un entorno laboral dinámico”, indicó Kon.
En ese sentido, el especialista de Fundación Forge comparte 5 habilidades claves que las empresas valoran al contratar a alguien por primera vez y permitirán destacar en tu primer empleo:
1) Pensamiento crítico
La capacidad de analizar información, pensar de manera lógica y tomar decisiones fundamentadas es esencial. Los empleadores buscan personas que puedan evaluar situaciones de manera crítica y resolver problemas de manera eficiente.
2) Gestión del tiempo
Priorizar tareas, cumplir con plazos y ser organizado en el trabajo diario es crucial. La gestión eficiente del tiempo demuestra responsabilidad y eficacia en el manejo de las responsabilidades laborales.
3) Iniciativa y autonomía
Los empleadores valoran a aquellos que pueden tomar la iniciativa y trabajar de manera autónoma cuando sea necesario. Ser proactivo y buscar oportunidades para contribuir al éxito del equipo o la empresa puede marcar la diferencia.
4) Adaptabilidad
El mundo laboral está en constante cambio, por lo que la capacidad de adaptarse a nuevas situaciones, aprender rápidamente y enfrentar desafíos es crucial. Las empresas buscan candidatos que sean flexibles y estén dispuestos a asumir responsabilidades variadas.
5) Habilidades técnicas relevantes
Dependiendo del campo laboral, las empresas pueden buscar habilidades técnicas específicas. Esto podría incluir conocimientos en software, herramientas digitales, idiomas o cualquier habilidad técnica que sea relevante para el trabajo en cuestión.
Asegúrate de destacar cualquier capacitación o experiencia técnica relacionada con el puesto.
Finalmente, Rodrigo Kon resalta la importancia de capacitarse ya que permite a los profesionales mantenerse actualizados en sus habilidades, adaptarse a los cambios y avanzar profesionalmente.
“Desde Fundación Forge realizamos iniciativas para capacitar a jóvenes y brindarles herramientas para su inserción en el mercado laboral formal. Estamos próximos a lanzar nuevas convocatorias de becas con el fin de apoyar a jóvenes que buscan oportunidades para potenciar su carrera.”, puntualizó.
Fuente: ANDINA
