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¿Cómo comprometer a los trabajadores con las medidas de seguridad?

Incendios, caídas o esfuerzos excesivos, son algunos de los tipos de accidentes laborales más comunes que pueden ocurrir, por lo que hay que estar preparados para su prevención en la empresa.

En febrero último, se registraron 3,070 notificaciones de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales en Perú.

El 97.26 % corresponde a accidentes de trabajo no mortales, el 0.55 % a accidentes mortales, y el 1.56 % a incidentes peligrosos y ocupacionales, según datos del Sistema Informático de Notificación de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales (SAT) del  Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

‘’Esto hace visible la necesidad de promover una cultura de seguridad y salud en el trabajo con capacitaciones regulares, implementación de protocolos de seguridad y la participación activa de todos los colaboradores y líderes’’, comenta Sebastián Ausin, country manager de Buk en Perú.

La seguridad y salud en el trabajo es un derecho fundamental para todos los trabajadores, por lo que debe ser una prioridad brindar un espacio seguro y saludable, para proteger de esa forma el bienestar de los colaboradores.

En ese sentido, Ausin comparte algunas recomendaciones para comprometer a los trabajadores con las medidas de seguridad:

1) Comunicación efectiva

Establece canales de comunicación abiertos y transparentes para informar a los colaboradores sobre las políticas de seguridad, los riesgos laborales y las medidas preventivas.

2) Participación activa

Involucra a los trabajadores en el proceso de identificación de riesgos y desarrollo de medidas de seguridad. Realiza reuniones periódicas donde puedan expresar sus preocupaciones, sugerir mejoras y participar en la toma de decisiones sobre seguridad laboral.

3) Capacitación y formación

Proporciona capacitación regular sobre seguridad en el trabajo, incluyendo el uso adecuado de equipos de protección, procedimientos de emergencia y prevención de accidentes.

4) Liderazgo ejemplar

Los líderes y supervisores deben ser modelos a seguir en cuanto a comportamiento seguro en el trabajo. Desde el área de gestión de personas se pueden aplicar acciones para lograr estos objetivos.

Su rol es importante en esta tarea, ya que aparte de atender las gestiones administrativas, generalmente, son el nexo entre la empresa y la entidad reguladora, Sunafil, que procura que todo esté en orden para que las personas cuenten con un espacio seguro de trabajo.

 

Fuente: ANDINA

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