Primax es reconocida entre las mejores empresas para atraer y retener talento en el país al alcanzar el segundo lugar del sector Petróleo y Gas en el ranking Merco Talento 2026. Este resultado evidencia una gestión enfocada en el desarrollo del talento, el bienestar integral y la construcción de una cultura organizacional que promueve el compromiso y el crecimiento de sus colaboradores.
El ranking, que evalúa la capacidad de las organizaciones para atraer y fidelizar talento, reconoce el desempeño de Primax en aspectos relacionados con el clima laboral, la experiencia del colaborador, la diversidad e inclusión y las oportunidades de desarrollo profesional. Estos factores reflejan una propuesta de valor centrada en las personas y orientada a generar entornos de trabajo cada vez más inclusivos y sostenibles.
Como parte de su estrategia de gestión del talento, impulsa iniciativas orientadas al bienestar, el desarrollo profesional y la generación de oportunidades para sus colaboradores. En 2025, el 100% de la plantilla participó en procesos de formación y evaluación de desempeño, mientras que el índice de cultura organizacional alcanzó el 95%, reflejando el compromiso de los equipos con los valores de la compañía.
Por otro lado, en Primax la inclusión y la diversidad son pilares fundamentales en nuestra cultura corporativa. Es así que a través del programa “Somos Energía”, promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad y adultos mayores de 50 años al fomentar el capital humano, enriquecer la cultura organizacional y promover un entorno inclusivo que valore la diversidad y experiencia de los talentos.
Así también, se destaca que la participación femenina alcanzó el 60% de la plantilla y la empresa continuó fortaleciendo iniciativas como Mujeres Estrella, orientada a impulsar el liderazgo femenino, así como acciones para promover la incorporación de personas mayores de 50 años y personas con discapacidad.
Primax reafirma así su compromiso de seguir fortaleciendo una cultura organizacional que promueva el bienestar, la inclusión y el desarrollo de sus colaboradores, contribuyendo al crecimiento sostenible del negocio y a la generación de valor para el país.
