La capacidad para atraer y retener talento se ha convertido en un factor cada vez más relevante para las empresas peruanas. En ese contexto, Merco presentó los resultados de una nueva edición de Merco Talento, estudio que identifica a las organizaciones con las mejores prácticas de gestión de personas. La evaluación abarca distintos sectores económicos y es considerada una de las principales referencias sobre reputación laboral en el país.
Para elaborar el ranking, se recogió la opinión de especialistas en recursos humanos, trabajadores, sindicatos, catedráticos, estudiantes de los últimos ciclos universitarios y ciudadanía en general. En total, se realizaron 50.541 encuestas. Además, se analizaron miles de menciones mediante Merco Talento Digital, plataforma que evalúa la reputación online de las empresas a partir de información recopilada en el entorno digital, con especial énfasis en las redes sociales.
Dentro de la evaluación sectorial, los centros comerciales volvieron a ser parte importante de la medición. En esta edición, La categoría consideró a cuatro empresas que destacaron por sus estrategias orientadas al desarrollo profesional, la capacitación y la permanencia de sus equipos. Estos aspectos son cada vez más valorados por los colaboradores al momento de elegir dónde trabajar.
Los resultados de Merco Talento 2026 muestran qué operadores han logrado consolidar entornos laborales atractivos dentro de la industria. El ranking Merco Talento 2026 refleja los esfuerzos realizados para fortalecer la experiencia del colaborador y fomentar el crecimiento interno. A continuación, conoce cuáles fueron las empresas que lideraron la categoría de centros comerciales.
Así quedó la categoría de centros comerciales
La categoría de centros comerciales del ranking Merco Talento 2026 estuvo integrada por cuatro empresas que destacaron por sus estrategias para atraer, desarrollar y retener talento. La evaluación considera aspectos como bienestar laboral, capacitación, oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, factores cada vez más relevantes para fortalecer la competitividad de las organizaciones.
REAL PLAZA – 5.498 puntos
Real Plaza lideró la categoría de centros comerciales y extendió una racha que mantiene desde 2020. Además, mejoró 25 posiciones en la clasificación general hasta ubicarse en el puesto 49. Según Merco Talento 2026, su propuesta se enfoca en la experiencia del colaborador, con iniciativas vinculadas al reconocimiento, la flexibilidad laboral y el desarrollo de liderazgo.
JOCKEY PLAZA – 5.192 puntos
Jockey Plaza conservó el segundo lugar en la categoría, manteniendo la posición obtenida en la edición anterior. En el ranking general avanzó 19 puestos y alcanzó el lugar 57. Entre los aspectos valorados figuran una cultura organizacional basada en la participación de los colaboradores, el liderazgo cercano y los programas de formación para potenciar el crecimiento interno.
PARQUE ARAUCO – 2.870 puntos
Parque Arauco alcanzó la tercera posición entre los operadores de centros comerciales. Sin embargo, en la clasificación general retrocedió dos puestos respecto a la edición anterior, pasando del lugar 105 al 107. La empresa, que opera complejos como MegaPlaza y Larcomar, destaca por sus políticas de inclusión, desarrollo profesional y sostenibilidad aplicadas a la gestión de sus equipos.
MALL AVENTURA – 1.139 puntos
Mall Aventura ocupó el cuarto lugar de la categoría de centros comerciales por segundo año consecutivo. En el ranking general se ubicó en la posición 165. De acuerdo con Merco, la compañía ha impulsado iniciativas enfocadas en innovación, capacitación continua y bienestar de sus colaboradores, como parte de una estrategia orientada a fortalecer su cultura organizacional.
Fuente: PERÚ RETAIL.
