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Talento femenino: pieza clave para el crecimiento logístico

Las mujeres se han enfrentado por mucho tiempo a diversas barreras que dificultan su ingreso, permanencia y ascenso en las empresas. A escala mundial, y no obstante los avances, aún no cuentan con una participación similar al sexo opuesto con relación a los cargos más altos y directivos dentro de las organizaciones.

La gerenta regional de SimpliRoute, Pamela Soto, detalló que en América Latina el grupo femenino ocupa el 7 % de las posiciones directivas y solo el 21 % de las empresas cuenta con una mujer en la alta gerencia, según el Global Gender Gap Report del Foro Económico Mundial.

“Mientras que en el Perú el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) refiere que el 44 % de la fuerza laboral está representada por mujeres; pero aún hay una profunda diferencia entre géneros”, manifestó la ejecutiva.

Sostuvo que, normalmente, los talentos femeninos se desempeñan en los rubros de servicios (42 %); seguido de las actividades comerciales (26 %); agricultura, pesca y minería (21.5 %); manufactura (8.6 %) y, finalmente; transportes y comunicaciones (1.9 %), según el INEI. “La logística, definitivamente, aún no es un sector que se caracterice por contar con una presencia significativa de mujeres”, refirió.

Igualdad

Soto comentó que, en el transcurso de los años, el sector logístico se ha posicionado mayormente entre el género masculino. “Para poder cambiar la visión de este rubro y evolucionar hacia la igualdad es importante informar sobre su papel en cualquier cadena de suministro, fomentar este interés en el ámbito económico y profesional y, finalmente, dar a conocer su gran amplitud en las salidas laborales.”

Precisó que, tras las medidas tomadas por la crisis sanitaria y el crecimiento abismal del e-commerce, el cual presentó un incremento del 50 %, moviendo 6,000 millones de dólares en el 2020, según la Cámara de Peruana de Comercio Electrónico (Capece) la logística se encuentra en pleno auge y está empezando a adaptarse, por naturalidad, a los cambios y retos que la sociedad exige. “Por lo tanto, este es el momento para seguir incentivando la participación igualitaria entre uno y otro sexo, en los diferentes sectores.”

“Un factor clave para mejorar esta participación es la innovación y la reducción de la brecha digital. El uso de nuevas tecnologías en logística, como la automatización y robótica, no solo impulsará su desarrollo operativo; sino la inclusión de mujeres en más roles y en la toma de decisiones”, comentó.

Puntualizó que la tendencia del sector apunta al binomio “personal cualificado y tecnología”. De acuerdo con PwC, en los próximos 10 años se necesitarán 17 millones de profesionales en este campo. “Por ello tenemos la oportunidad y necesidad de cambiar los perfiles y la visión de las empresas hacia un modelo de desarrollo con equidad de género.”

Fuente: ANDINA.

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